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作为一只职场菜鸟，你是否曾为试用期辞职而感到迷茫？是否对劳动法和离职证明一头雾水？别担心，今天我们就来聊聊这些事儿，让你轻松驾驭职场江湖！
一、试用期辞职：该出手时就出手
在试用期内，你可能会因为各种原因想要辞职，比如工作内容与预期不符、团队氛围不佳等。那么，试用期辞职有哪些注意事项呢？
提前通知雇主。根据我国劳动法规定，试用期员工应提前3天通知雇主，正式员工则需提前30天。当然，具体通知时间还需参照公司规章制度和劳动合同约定。
书面离职申请。为了确保双方权益，建议你提交书面离职申请，并保留相关证据。这样一来，即使日后发生纠纷，你也能有据可依。
关于离职证明。根据劳动法规定，雇主应在员工离职后3个工作日内为其开具离职证明。这份证明是你找下一份工作的敲门砖，务必妥善保管。
二、劳动法：你的权利，你做主
在职场中，了解劳动法至关重要。那么，劳动法中有哪些内容是你必须知道的呢？
工作时间与加班工资。我国劳动法规定，工作时间不得超过8小时/天，44小时/周。对于加班，雇主应支付不低于工资150%的加班费。
社会保险。雇主应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险将为你提供基本的生活保障。
休假制度。员工有权享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等。在休假期间，雇主应正常支付工资。
解雇与裁员。雇主单方面解除劳动合同，需提前30天通知员工，并支付经济补偿。裁员则需遵循国家相关规定，保障员工合法权益。
三、离职证明：一纸在手，天下我有
离职证明是你结束一段职业生涯的凭证，也是你找下一份工作的通行证。那么，如何办理离职证明呢？
提交书面离职申请。在离职前，向雇主提交书面离职申请，并注明离职原因和日期。
等待雇主开具离职证明。在离职后3个工作日内，雇主应为你开具离职证明。如遇拖延，可向当地劳动监察部门投诉。
妥善保管离职证明。离职证明是你找下一份工作的必备材料，务必妥善保管。同时，也可作为日后维权的重要证据。
四、职场江湖：人在江湖，身不由己
身在职场，你是否曾感到身不由己？其实，只要掌握一些技巧，就能轻松应对职场江湖。
沟通协作。学会与同事沟通协作，不仅能提高工作效率，还能增进团队凝聚力。
不断学习。提升自己的专业技能和综合素质，才能在职场中立于不败之地。
保持积极心态。面对职场压力，保持积极心态至关重要。只有这样，你才能在职场中游刃有余。
试用期辞职、劳动法和离职证明是职场小白必须了解的知识点。只有掌握这些，你才能在职场江湖中行走自如，成为真正的职场高手！
