在职场中，工资是员工付出劳动的最直接回报，而劳动法则是保障员工权益的重要法律依据。那么，当雇主未能按时发放工资时，员工是否可以依据劳动法辞职呢？让我们来探讨一下这个问题。
工资是员工的基本权益，雇主有义务按时足额支付工资。根据我国劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果雇主未能履行这一义务，劳动者有权要求雇主支付工资，并且可以要求支付迟延支付工资的赔偿金。
如果雇主长时间拖欠工资，员工是否可以以此为由辞职呢？根据劳动法的相关规定，如果雇主拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。这是因为，雇主拖欠工资已经严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
当然，在实际操作中，员工在决定辞职之前，应当先与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并且给予雇主一定的合理期限来纠正错误。如果雇主在合理期限内未能纠正错误，员工可以依据劳动法的规定，提出解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
值得注意的是，员工在提出辞职时，应当注意保存好与雇主沟通的记录，以及拖欠工资的相关证据，以便在后续的维权过程中，能够有效地证明自己的权益受到了侵犯。
总的来说，劳动法保障了员工的合法权益，如果雇主未能按时发放工资，员工有权依法维护自己的权益，包括要求支付工资、赔偿金，甚至解除劳动合同。员工在行使自己的权利时，也应当注意合理沟通，并且保存好相关证据，以便在维权过程中能够有效地证明自己的权益受到了侵犯。
