在这个充满变数的世界里，工作是生活的一部分，而辞职则是工作中的一部分。那么，当我们在劳动法的保护下，提出辞职时，是否可以要求结清工资呢？让我们一起探讨这个问题。
我们要明确，劳动法是保护劳动者权益的法律。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权依法辞职，而用人单位应当按照规定支付劳动者的工资。也就是说，劳动者在辞职时，有权要求结清工资。
那么，辞职后多长时间内可以要求结清工资呢？根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性付清劳动者的工资。所以，劳动者在辞职后，可以要求用人单位在五日内结清工资。
如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定用人单位逾期不支付工资的行为违法，可以要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。
劳动者在辞职时，除了要求结清工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿。所以，劳动者在辞职时，可以同时要求用人单位支付经济补偿。
劳动法规定，劳动者在辞职时，有权要求用人单位结清工资，并且可以在一定期限内要求支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。所以，辞职并不可怕，可怕的是失去了维护自己权益的勇气和决心。
在这个充满变数的世界里，工作是生活的一部分，而辞职则是工作中的一部分。那么，当我们在劳动法的保护下，提出辞职时，是否可以要求结清工资呢？让我们一起探讨这个问题。
我们要明确，劳动法是保护劳动者权益的法律。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权依法辞职，而用人单位应当按照规定支付劳动者的工资。也就是说，劳动者在辞职时，有权要求结清工资。
辞职后多长时间内可以要求结清工资呢？根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性付清劳动者的工资。所以，劳动者在辞职后，可以要求用人单位在五日内结清工资。
如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定用人单位逾期不支付工资的行为违法，可以要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。
劳动者在辞职时，除了要求结清工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿。所以，劳动者在辞职时，可以同时要求用人单位支付经济补偿。
劳动法规定，劳动者在辞职时，有权要求用人单位结清工资，并且可以在一定期限内要求支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。所以，辞职并不可怕，可怕的是失去了维护自己权益的勇气和决心。
