引言：在职场中，孕妇往往面临着诸多挑战，其中职场纠纷尤为突出。如何在保障孕妇合法权益的同时，实现公平就业，成为社会各界关注的焦点。本文将通过几个典型案例，探讨孕妇职场纠纷的应对策略及法律法规的适用。
案例一：孕期调岗风波小王怀孕后，公司以“工作需要”为由，将她从管理岗位调整至操作岗位。小王认为公司此举侵犯了自己的合法权益，遂向公司提出异议。经调查，公司确实存在违规行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低孕期女职工的工资和福利待遇。在本案中，公司应恢复小王的原岗位，并赔偿因此给她造成的损失。
案例二：产假期间被辞退小李在产假期间，突然接到公司通知，以“业绩不佳”为由将她辞退。小李深感不公，向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。最终，公司因违法行为被责令赔偿小李经济损失，并恢复其劳动关系。
案例三：哺乳期工作安排争议小张在哺乳期，公司要求她加班，导致她无法正常哺乳。小张多次与公司沟通无果，无奈之下寻求法律援助。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工的哺乳时间应予以保障。在本案中，公司应合理安排小张的工作时间，确保她的哺乳权益。
案例分析：以上案例反映出孕妇在职场中可能遭遇的纠纷类型，主要包括调岗、辞退和工作安排等方面。针对这些问题，孕妇应掌握以下应对策略：
了解法律法规：孕妇应熟悉《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在遇到问题时，能够维护自己的合法权益。
沟通协商：遇到职场纠纷，孕妇应首先与公司进行沟通，争取内部解决问题。
寻求法律援助：当内部沟通无果时，孕妇可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
结语：孕妇职场纠纷案例提醒我们，保障孕妇合法权益、实现公平就业任重道远。只有用人单位、社会各界共同努力，才能为孕妇创造一个公平、和谐的职场环境。
